Vägen till ett hållbart arbetsliv – Iriskraft delar erfarenheter i Project DEEP Sweden

Hur kan fler hitta sin plats i arbetslivet och få stöd att stanna kvar? Genom Irisgruppens bidrag – där Iriskraft ingår – till Project DEEP Sweden, med fokus på hur stöd och arbete kan ge fler en hållbar väg framåt.

Kontakta oss

Med rätt stöd och anpassade arbetsuppgifter kan fler hitta sin plats i ett hållbart arbetsliv

Att få pröva sin förmåga, bidra med sin kompetens och utvecklas i en arbetsgemenskap kan vara viktiga steg mot ett hållbart arbetsliv. Det är frågor som ligger nära Iriskrafts verksamhet och som aktualiseras när Irisgruppen, där Iriskraft ingår, bidrar med erfarenheter till Project DEEP Sweden. Projektet undersöker hur framtidens stöd till arbete kan bli mer sammanhållet och bättre anpassat efter människors behov.

Vägen till arbete ser olika ut. En person kan behöva hitta tillbaka efter en längre tids frånvaro. En annan har kunskap och erfarenhet, men behöver anpassningar för att kunna använda sin kompetens. För någon börjar vägen med att stegvis upptäcka vad som fungerar i en arbetsvardag.

På Iriskraft möter vi människor som behöver sådana möjligheter. Som socialt företag kombinerar vi tjänster till företag och organisationer med att skapa vägar in i eller tillbaka till arbetslivet. Målet är att fler ska kunna få och behålla ett arbete, hos oss eller hos en annan arbetsgivare.

Den kopplingen mellan individens förutsättningar och arbetslivets möjligheter är central i Irisgruppens bidrag till Project DEEP Sweden.

Kunskap från det dagliga arbetet

Irisgruppens underlag bygger på intervjuer med erfarna medarbetare och chefer, kvalitetsrapporter, verksamhetsresultat och dokumenterade röster från deltagare och arbetsgivare. Erfarenheterna har också jämförts med relevant forskning.

Tyngdpunkten ligger på arbetsmarknadstjänster, arbetslivsinriktad rehabilitering, individuellt stöd och omställning. Syftet är att bidra med kunskap om vad som hjälper människor framåt och vilka hinder som kan uppstå längs vägen.

Ett tydligt mönster är att stödet behöver organiseras kring människans situation. Olika insatser, organisationer och avtal behöver tillsammans skapa en begriplig väg framåt för individen.

Arbetsuppgifter som ger möjlighet att utvecklas

En av erfarenheterna i underlaget är att kontakt med arbetslivet kan behöva komma in tidigt. Stöd och praktiskt arbete kan pågå parallellt och förstärka varandra.

För Iriskraft har den tanken en konkret koppling till verksamheten. Vi erbjuder tjänster inom administration, ekonomi, HR, IT och marknadsföring. Uppdragen kan exempelvis omfatta kundservice, fakturahantering, IT-support och webbplatsadministration.

Kundernas behov skapar arbetsuppgifter där människor kan använda och utveckla sina kunskaper. Samtidigt behöver uppgifterna och förutsättningarna anpassas efter individens förmåga.

För företaget eller organisationen som anlitar Iriskraft innebär samarbetet hjälp i den egna verksamheten. Det bidrar också till en verksamhet där fler får möjlighet att närma sig arbetslivet. På så sätt kan affärsnytta och social nytta förenas.

En gemensam struktur – en individuell väg

Arbetsträning behöver en tydlig riktning, men utvecklingen följer inte alltid en rak linje. Stödbehov kan förändras, och det som fungerar för en person behöver inte fungera för en annan.

Irisgruppens underlag lyfter därför vikten av att kombinera gemensamma arbetssätt med individuella anpassningar. Struktur kan skapa kvalitet och trygghet, medan flexibilitet gör det möjligt att möta olika behov.

I Iriskrafts arbete med arbetsträning och personlig utveckling ingår en individuell plan som tas fram tillsammans med handledaren. Övergripande mål delas upp i delmål och följs upp genom regelbundna samtal. Praktiskt arbete kombineras med stöd och aktiviteter som utvecklar arbetslivsrelaterade färdigheter.

Delaktigheten är viktig. När personen får vara med och påverka sin plan blir det möjligt att utgå från både egna mål och erfarenheterna av det dagliga arbetet.

Handledning, trygghet och kontinuitet

Professionell kompetens är ett annat återkommande tema i Irisgruppens material. Att ge stöd kräver kunskap om arbetslivet, olika stödbehov och anpassningar, tillsammans med förmågan att skapa förtroende.

I en arbetsträningssituation kan det handla om att hjälpa personen att förstå en uppgift, uppmärksamma framsteg och tillsammans hitta lösningar när något blir svårt. En trygg relation kan göra det lättare att berätta om hinder och be om hjälp.

Underlaget visar också betydelsen av kontinuitet. När en handledare eller annan kontaktperson har lärt känna individen finns kunskap om vad som fungerar. Vid ett byte riskerar både den kunskapen och upparbetad tillit att gå förlorade.

Det gör övergångar till en kvalitetsfråga. Nästa steg behöver planeras så att erfarenheter och fungerande anpassningar kan tas till vara.

Samarbete behöver hålla ihop vägen framåt

För en person som står utanför arbetsmarknaden kan flera aktörer vara involverade samtidigt. Det kan exempelvis vara kommunen, Arbetsförmedlingen, vården eller Försäkringskassan.

Iriskraft erbjuder arbetsträningsplatser för bland annat kommuner, och verksamheten används även för arbetsprövning och arbetsträning av Arbetsförmedlingen och samordningsförbund.

Den typen av samverkan gör frågorna i Project DEEP-underlaget särskilt relevanta. Varje aktör kan bidra med en viktig del, men helheten behöver fungera för personen som får stödet.

En central tanke i Irisgruppens bidrag är att individen inte ska behöva vara projektledare för alla system runt sig. Ansvar, mål och nästa steg behöver vara tydliga.

Framsteg behöver synas – och resultat hålla

Ett arbete är ett viktigt mål. Samtidigt behöver utvecklingen på vägen dit uppmärksammas. Att kunna delta mer regelbundet, utföra en ny arbetsuppgift eller hitta en fungerande anpassning kan vara betydelsefulla steg.

Irisgruppens underlag beskriver detta genom progression, övergång och hållbarhet: utvecklingen framåt, steget vidare och förutsättningarna för att det ska fungera över tid.

Perspektivet ligger nära Iriskrafts uppdrag. En hållbar lösning behöver ta hänsyn till både arbetsuppgifterna, arbetsmiljön och det stöd personen kan behöva även efter en anställning.

Genom Project DEEP Sweden blir Irisgruppens erfarenheter en del av en större diskussion om framtidens arbetsmarknadsstöd. För oss på Iriskraft handlar frågorna ytterst om att fler människor ska få möjlighet att bidra, utvecklas och hitta en plats i arbetslivet som fungerar långsiktigt.